Ah le candidat parfait… on en rêve tous. Votre annonce est fin prête. Vous avez pris le temps de lister tous les diplômes et leur cohorte de grandes écoles, toutes les compétences à avoir sans oublier toutes les années d’expérience et toutes les soft skills sans lesquelles vous ne tiendrez pas compte de sa candidature.
Quelques jours après la diffusion de l’offre mentionnant ce magnifique mouton à 5 pattes, vous vérifiez fébrilement les retours et là, surprise : vous avez reçu 5 candidatures diamétralement opposées à votre requête.
Souvent, ce n’est qu’après des semaines d’errance et une deadline approchant dangereusement que l’on commence à revoir ses critères en ayant l’impression de baisser notre niveau d’exigence.
Et si nous faisions fausse route ? Et si nous pensions « out of the box » dès le début de nos recherches ?
5 conseils pour ouvrir vos chakras de recruteur et trouver la perle hors de votre écosystème.
① Dé-cloi-so-nnez ! Hormis pour des métiers d’experts ultra spécifiques, bon nombre de fonctions s’apprennent. Vous avez des process de formations internes bien huilés ? Foncez et recrutez avant tout des personnalités. Dans son rapport « 
Future of Work », le World Economic Forum énumère les soft skills les plus recherchées par les entreprises. Deux soft skills
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