Un chef d’équipe a été licencié pour avoir cautionné par son silence les agissements répréhensibles et dangereux d’un membre de son équipe dont il avait la responsabilité, et ce malgré les plaintes de certains salariés. De plusieurs témoignages de salariés, il ressort qu’une employée consommait de l’héroïne plusieurs fois par jour et incitait ses collègues à utiliser des produits stupéfiants et les fournissait en cocaïne. L’intéressé était parfaitement informé de cette situation. Plusieurs altercations l’avaient opposé à plusieurs salariés qui lui reprochaient de cautionner le comportement de cette employée qui était sa maîtresse. La cour d’appel a jugé que le comportement du chef d’équipe caractérisait une faute grave.
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