Alors que la restauration fait face à une crise sans précédent concernant les ressources humaines, entre pénurie de main d’œuvre et difficultés de trouver les profils adaptés, il y a un outil qu’il est judicieux de soigner : l’offre d’emploi ! Avis et conseils pratiques sur la réalisation d’une annonce avec Ségolène Saltel du cabinet LeaderIA. Informations recueillies et coordonnées par Anthony Thiriet
Pour le cabinet LeaderIA, « une bonne annonce, c’est comme une bonne recette : il faut que tous les ingrédients soient réunis, et les ajouter dans un ordre bien défini ». Plus concrètement, voici 5 points-clés à prendre en compte lors de la rédaction et la diffusion d’une annonce d’emploi :
1. Bien définir l’intitulé du poste
Avant toute chose, « il est essentiel de s’interroger sur le besoin réel en recrutement » : De quels « ingrédients » le restaurateur a-t-il besoin ? Quel profil et quelle personnalité recherche-t-il ? Quelles missions et quelles responsabilités seront confiées à la nouvelle recrue ? Tout cela déterminera l’intitulé du poste, qui est déterminant. « Il doit être clair et précis pour être compris par tous », conseille Ségolène Saltel. Il est judicieux de s’appuyer sur des « mots-clés » bien choisis pour que l’annonce ressorte dans les recherches Google. « Nous suggérons aussi de ne pas utiliser un intitulé trop original. Il est intéressant de consulter les sites
Il reste 74% de l’article à lire
Pas encore abonné ? Abonnez-vous !
Vous êtes abonné ? Connectez-vous
Accédez à l’ensemble des articles de Tendances restauration à partir de 49€
Créer un compte
