Comment la vidéosurveillance peut-elle être utilisée pour sanctionner un salarié ?

LE CHEF

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Comment la vidéosurveillance peut-elle être utilisée pour sanctionner un salarié ?

Le cabinet JeantetAssociés et B.R.A. Tendances Restauration vous fournissent, chaque mois, des informations juridiques précises et utiles pour votre rôle de manager, à travers une analyse des enjeux de la jurisprudence et des lois les plus récentes.
JeantetAssociés offre depuis 1924 un large spectre de spécialités juridiques à l’attention des entreprises. Son pôle « droit social », codirigé par Patrick Thiébart (pthiebart@jeantet.fr) en tant qu’associé, conseille et défend au quotidien des entreprises, dont des restaurants, dans les domaines des relations individuelles et collectives du travail. Au-delà des aspects juridiques, les avocats du « pôle social » privilégient la relation humaine et une approche pragmatique des dossiers qui leur sont confiés.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.jeantet.fr.
Dans les établissements destinés à accueillir une clientèle, comme les restaurants et les hôtels, il n’est pas rare qu’un système de vidéosurveillance soit mis en place pour assurer la sécurité du lieu et des clients. Les images de ces caméras peuvent-elles servir à sanctionner un salarié ? La


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