Depuis le 30 août 2006, tout employeur (à l’exception des professions agricoles) peut embaucher une personne âgée de plus de 57 ans en recherche d’emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiaire d’une convention de reclassement personnalisé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée. Ce contrat est d’une durée maximale de 18 mois, renouvelable une fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée initiale, ne peut dépasser 36 mois.
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