Le congé de soutien familial permet à toute personne salariée de cesser son activité professionnelle pour s’occuper d’un parent présentant un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité. Il s’agit d’un congé non rémunéré de trois mois, renouvelable sans pouvoir excéder un an pour l’ensemble de la carrière. Pour en bénéficier, il faut justifier d’une ancienneté minimale de deux ans dans une entreprise. L’employeur ne peut refuser le congé dès lors que le salarié répond aux conditions exigées. Il doit lui garantir un emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente à l’issue du congé.
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