Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être transmis au salarié par l’employeur au plus tard dans les deux jours suivant l’embauche. Ce délai de deux jours court à compter de la date de prise de fonction effective. Sa transmission tardive pour signature équivaut à une absence d’écrit qui entraîne requalification de la relation de travail en contrat à durée indéterminée. Mieux vaut être averti : des sanctions pénales sont prévues en cas de non-respect du délai de transmission du contrat.
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